积极主动的员工更容易获得提拔？

不知道你是否疑惑过一个问题，在公司中，年会上表演节目、积极主动的员工，为何往往会在来年获得提拔?

这个现象，在许多企业都普遍存在，但在许多人的认知中，公司决定是否提拔一名员工，按理来说，应该看的是工作能力，而不是表演节目。

实际上，这些善于表现，积极主动的员工，之所以可以获得提拔，在于他们走进了公司管理层的视线之中。

通过节目、主动来展现了自己的性格特质，而管理层会将这些性格特质与空缺的岗位之间进行匹配，从而使这些善于表现、积极主动的员工获得了更多的机会。

毕竟，在公司中，最了解你的人是直系领导，而直系领导的举荐，在很多时候，并不一定能得到认同。

想要获得升职，根本上来说，还是需要走入更高层的视线，只有得到更高层的认同，才能获得足够的升职可能。

这其实，也就意味着，对于当今的职场人来说，掌握一门能用于展示的才艺，本质上也是一种错位竞争力。

毕竟，每个人都在工作能力、工作成果的赛道之中竞争，很难获得脱颖而出的机会，而这种才艺，恰恰为职场人提供了错位竞争的可能。

正如，广西百色市文旅局宣推科的周俊婕科长，通过自己的歌喉，为家乡好物代言，使得更多的人，了解到了当地的旅游文化。

这种个人的才艺与工作需求上的结合，自然可以大大地提升岗位价值，无疑会比其他人获得更多的机会与成果。

如今，有越来越多的文旅干部参与到直播之中，通过直播结合自身才艺，来对当地的旅游文化进行宣传。

这无疑也是一种才艺的展现，才艺，既可以是唱歌跳舞，也可以是一种逻辑思维与口头表达能力。

所以说，任何有助于自身曝光，可能与岗位结合迸发出更多价值的才艺，都有助于我们在职场中获得更好的发展

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