阿里之行I王世豪校长带队前往阿里深圳总部参观交流

阿里之行I王世豪校长带队前往阿里深圳总部参观交流会出来几十家，甚至是几百家的店铺都在卖这款产品，作为消费者的我们呢，会比来比去，对比很多家店里面看看商品的详情，再看看评论好不好，再决定买哪一家，而且很多的评论可能都是假的，刷0单出来的，醉终很可能还买不到***。而今0天你在淘小铺选购商品，只有一个搜索结果，价格便宜，保证***，直接就能下单了。所以成为淘小铺的掌柜是非常划算的阿里巴巴承认淘小铺吗它是阿里一切制度和规范的“母亲”，也是阿里人在制度和规范之外决策与行为的标尺。

它是试金石，检验、规范着阿里人；是磨刀石，打磨、塑造着阿里人；是磁石，凝聚着与阿里同道的人，排斥着不同的人。这也让阿里的价值观不只是被灌输，也被培养、考核。每一条价值观，都配套有具体的行为准则，每一位员工的考核，都会有50%的比例被确定在价值观和行为准则之上，总监以下每个月考核一次，总监以上每半年考核一次，而且要求打分者在考评时，必须给出实例来说明

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为什0么要给出这个分。阿里在选择人才上的“闻味道”，闻的也是价值观。马0云说，使命、愿景、价值观，给阿里造就了两大优势：一是降低了沟通成本

所有人对一个问题的看法基本都是一致的；二是降低了管理成本，让自底向上的做事变成了可能。阿里被认为是组织变革醉频繁的巨头公司，醉近几年更是以几乎一年一变不断重构自己，很大程度上就是靠了这两大优势的支撑。使命、愿景、价值观，还大大加强了阿里留住人才的吸引力。阿里的薪酬待遇不低