阿里总部参观预约小知识
作者:zhang789 日期:2023-06-01 分类:企业服务
阿里总部参观预约小知识那么阿里的CTO可能和任何公司的CTO毫无区别。”2009年,马0云提出人才盘点计划:“我们公司越来越大了,对桌子、椅子这些资产每天盘一遍,为什0么不对人盘一遍?人也是集团的资产,所以要每年盘一下,看一看人有没有值?”HR的工作也因此升级,成为数据化、智能化、多维度盘点与***阿里人才的专0业和精细化部队,师徒制和轮岗也更有的放矢了。无论师徒制
还是轮岗制,阿里都强调尊重差异的***达己。阿里现任CPO童永红回忆,2017年履新时,她曾问马0云对HR有什0么期望?马0云告诉她:先把HR的使命定下来,让每一个进入阿里的人都成为醉好的自己。如何成为醉好,马0云醉经常分享的是,要很清楚“你要什0么?你擅长什0么?你能够放弃什0么?”并以此鼓励去勇敢尝试,做出不同。阿里的第0一条招聘广告,广告语是:Ifnotnow,when?
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fnotme,who?(此时此刻,非我莫属),阿里内部有句话叫“员工不是来帮助公司不犯错误的”,也都是鼓励敢于挑战与不同的精神。马0云说,团队精神并不是集体主义,团队是相互补充和成就。尊重不同个性的差异,才能以包容让不同的人形成有效的团队
让大家互相欣赏、补位与成就。张勇也曾强调:“领0导0者要善于从后排把人往前拔:我们有没有诚心去栽培人?我们需要尽可能让新一代同事、年轻的同事、有潜力的同事,去承担更大职责,这时候需要一点‘不拘一格降人才’的思考。”这种尊重、包容和鼓励,也是阿里对人的吸引力之一。阿里副总裁,现任阿里大文娱CTO兼优酷COO庄卓然(花名:南天)回忆,他2011年第0一次负责双11技术,曾因解决商家虚假折扣问题的新系统研发,出现一系列问题,直至开始前几个小时都未能解决,差点令逍遥子叫停当年的双11。
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