参观阿里一般都是通过什么渠道?

参观阿里一般都是通过什么渠道?公司早期时，员工肯定说不出价值观。那时候太早了而且当时我们起步又是以IT为主，直到后面我们开始转型，做运营、做咨询了以后，这个现象才有了转变。我在早期甚至也说不出来什么是社区文化，因为当时手上的经验还没有被转变成业务模式。但现在联合办公行业，已经开始推动社区文化的形成。在创业这个过程中我们不断履行和去验证我们自己的核心价值观

就是以社区文化为导向，包括我们所设定的规矩、执行的方针都是按照这个方式来做的。从2017年年底到现在，我们的价值观就没有发生太多改变了，因为整个行业正在往正向的方向去调整。价值观非常重要，因为价值观来自于创始人的DNA，决定了他的见识他的学识

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还有他的经历，是不是能够把价值观落地到任何形态上。null图/Pexels在醉开始，我的价值观天天在被打击。所谓价值观，在当你的公司不被市场认可、或者你不打算做它时，这个价值观没有意义。只有在经历过所有的跌宕起伏，还能生存的时候，你才可以把价值观拿出来

抖一抖上面的灰尘说这个是我们一直在做的东西。价值观确实是一个虚的东西——如果你不坚持做，它就不存在。在面试员工时，我们会从很多角度去审核他，比如我会问，你认为什么形式才是正确的联合办公？然后觉得市场上公司的情况大概是怎样？在这个过程中，我肯定开除过人，倒不是因为价值观不一致而是因为我觉得他们学不到东西：比如他们是不是有足够的时间来面对不确定性、是不是有足够的自我思考和问题解决能力；